Bundan \u00f6nceki iki say\u0131da personel ile h\u00fck\u00fcml\u00fc ve tutuklu e\u011fitimi \u00fczerine d\u00fc\u015f\u00fcncelerime esas olmak \u00fczere, \u201cYa\u015fam Boyu E\u011fitimin Kalite G\u00f6stergeleri \u00dczerine Rapor\u201d isimli Avrupa Birli\u011fi \u00c7al\u0131\u015fma Belgesi hakk\u0131nda a\u00e7\u0131klamalarda bulunmu\u015ftum. \u00c7al\u0131\u015fmam\u0131n bu b\u00f6l\u00fcm\u00fcnde ise ge\u00e7en say\u0131da giri\u015f yapt\u0131\u011f\u0131m personel ile h\u00fck\u00fcml\u00fc ve tutuklu e\u011fitimine, bu \u00c7al\u0131\u015fma Belgesinde ileri s\u00fcr\u00fclen d\u00fc\u015f\u00fcncelerin nas\u0131l uygulanabilece\u011fini, \u201cAvrupa Birli\u011fi Komisyonunun Ya\u015fam Boyu \u00d6\u011frenim \u00dczerine Memorandum\u201du ve \u201cYeti\u015fkin E\u011fitimi \u0130\u00e7in Avrupa Te\u015fkil\u00e2t\u0131\u201dn\u0131n \u201cAvrupa Birli\u011fi Komisyonunun Ya\u015fam Boyu \u00d6\u011frenime \u0130li\u015fkin Memorandumuna Yan\u0131t\u201d isimli \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131ndan da yararlanarak a\u00e7\u0131klamaya \u00e7al\u0131\u015faca\u011f\u0131m.
\nE\u011fitimden anlad\u0131\u011f\u0131m\u0131z say\u0131sal bilgi, okuma-yazma ve bug\u00fcn i\u00e7in bilgisayar kullanma ise h\u00fck\u00fcml\u00fc ve tutuklular ile personelin, en az\u0131ndan \u00f6nemli bir b\u00f6l\u00fcm\u00fcn\u00fcn e\u011fitildi\u011fini kesinlikle s\u00f6yleyebiliriz. E\u011fitimden anlad\u0131\u011f\u0131m\u0131z; sosyal, politik ve e\u011fitsel de\u011ferleri, e\u011fitimin \u201cbeceri ve i\u015flerli\u011fi\u201d e\u015fli\u011finde dengeli olarak y\u00fckseltmek ise, soruna biraz daha farkl\u0131 bakmakta yarar vard\u0131r. Ya\u015fam boyu \u00f6\u011frenime ili\u015fkin ekonomik d\u00fc\u015f\u00fcncelerle sosyal ve k\u00fclt\u00fcrel ama\u00e7lar\u0131n birle\u015ftirilmesine y\u00f6nelik \u00e7ok ama\u00e7l\u0131 politikalara do\u011fru bir de\u011fi\u015fimin oldu\u011fu Memorandum\u2019da ifade edilmektedir. Sosyal boyutun konuya dahil edilmesinin, sadece \u00e7al\u0131\u015fmaya \u00f6deme yap\u0131lmas\u0131 anlam\u0131na gelmedi\u011fine dikkat etmek gerekir. \u201cYeti\u015fkin E\u011fitimi \u0130\u00e7in Avrupa Te\u015fkilat\u0131\u201dn\u0131n s\u00f6z\u00fcn\u00fc etti\u011fim \u00c7al\u0131\u015fma Belgesinde \u201cya\u015fam boyu \u00f6\u011frenimin, insan\u0131n i\u015f bulmas\u0131n\u0131 sa\u011flayacak nitelik kazanmas\u0131 ve i\u015f g\u00fcc\u00fc piyasas\u0131n\u0131n ihtiya\u00e7lar\u0131n\u0131 kar\u015f\u0131lamas\u0131n\u0131n yan\u0131 s\u0131ra, birey ve toplumun, sosyal ve demokratik de\u011ferlerden yararlanmas\u0131n\u0131n da e\u015fit derecede \u00f6nemli oldu\u011fu\u201d vurgulanarak, Memorandum dolayl\u0131 \u015fekilde ele\u015ftirilmi\u015ftir. \u00dcretken ve tatmin edici bir ya\u015fam yan\u0131nda, \u00e7al\u0131\u015fma \u015fartlar\u0131 da hayat\u00ee bir \u00f6neme sahiptir. Hayal g\u00fcc\u00fc ve yarat\u0131c\u0131l\u0131\u011f\u0131 olan insanlar, bu yetenekleri bast\u0131r\u0131lm\u0131\u015f olan insanlara g\u00f6re daha \u00e7ok geli\u015firler. Ak\u0131ll\u0131, mant\u0131kl\u0131, yard\u0131msever bir otorite, a\u015f\u0131r\u0131l\u0131klar\u0131 giderir ve kararl\u0131l\u0131kla, haks\u0131zl\u0131k ve adaletsizliklere kar\u015f\u0131 koyanlar\u0131 yeteri kadar cesaretlendirir. \u0130leride yetenekli, \u00e7al\u0131\u015fabilir, d\u00fc\u015f\u00fcnme yetene\u011fine sahip tutuklu ve h\u00fck\u00fcml\u00fcler ile personeli hedef alan e\u011fitsel programlardaki dengeler bu konuda bizlere yol g\u00f6sterebilir. Bu noktada, ki\u015filere e\u015fit f\u0131rsatlar verilmesinin de \u00f6nemli oldu\u011fu dikkate al\u0131nmal\u0131d\u0131r.
\nBir \u015fey yap\u0131lmas\u0131n\u0131n y\u00f6ntemini tesis etmek i\u00e7in u\u011fra\u015fmamak ya da bu y\u00f6ntemi de\u011fi\u015ftirmek i\u00e7in \u00e7aba g\u00f6stermemek, personel ile tutuklu ve h\u00fck\u00fcml\u00fc e\u011fitimi \u00f6n\u00fcndeki en b\u00fcy\u00fck engellerden biridir. Bir d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcr\u00fcn \u201cSorunu yaratan mant\u0131kla sorun \u00e7\u00f6z\u00fclemez.\u201d s\u00f6z\u00fc, kan\u0131mca \u00e7ok anlaml\u0131d\u0131r. Cezaevlerinin, intikam ve nefret duygusunun s\u00fcrd\u00fcr\u00fcld\u00fc\u011f\u00fc cezaland\u0131rma yerleri de\u011fil, e\u011fitim kurulu\u015flar\u0131 olmas\u0131 gerekir. En az\u0131ndan d\u00fc\u015f\u00fcnce baz\u0131nda bu yakla\u015f\u0131m, h\u00fck\u00fcml\u00fc ve tutuklular\u0131n kurum ya\u015fant\u0131s\u0131nda do\u011frudan veya dolayl\u0131 olarak g\u00f6rev alan herkes taraf\u0131ndan yayg\u0131n bir kabul g\u00f6rmeli, toplum da bu d\u00fc\u015f\u00fcnceyi reddetmemelidir. Bu yakla\u015f\u0131m, su\u00e7la ilgili geni\u015f bir yelpazede ve ayn\u0131 \u015fekilde her \u00e7e\u015fit su\u00e7luya uygulanmayabilir. Ancak gen\u00e7 insanlardan olu\u015fan cezaevi n\u00fcfusumuzun b\u00fcy\u00fck \u00e7o\u011funlu\u011fu i\u00e7in bu d\u00fc\u015f\u00fcnce egemen k\u0131l\u0131nmal\u0131d\u0131r.
\nH\u00fck\u00fcml\u00fc ve tutuklu e\u011fitiminde \u00f6nemli engellerden biri de g\u00fcvenlik kayg\u0131s\u0131n\u0131n e\u011fitim ve iyile\u015ftirme \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131n\u0131 bast\u0131rmas\u0131, bu t\u00fcr etkinlikler nedeniyle cezaevine giren malzeme, e\u011fitici, \u00f6\u011fretmen veya sivil toplum kurulu\u015fu \u00fcyelerinin g\u00fcvenlik a\u00e7\u0131s\u0131ndan bir tehdit olu\u015fturdu\u011fu inanc\u0131d\u0131r. \u201cCezaevlerinin e\u011fitim kurumlar\u0131 h\u00e2line d\u00f6n\u00fc\u015fmesi\u201d d\u00fc\u015f\u00fcncesinin hakim oldu\u011fu bir cezaevi ortam\u0131, mahpus ve personelin g\u00fcvenli\u011fi ile e\u011fitim ve iyile\u015ftirme faaliyetleri \u00e7er\u00e7evesinde \u015fekillenen insan haklar\u0131na uygun bir y\u00f6netim aras\u0131nda, adil bir dengenin sa\u011flanmas\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcncesine dayan\u0131r. Cezaevi g\u00fcvenli\u011fi ile e\u011fitim ve iyile\u015ftirme faaliyetleri birbirinin alternatifi de\u011fil, d\u00fczenli bir kurum ya\u015fant\u0131s\u0131 i\u00e7in gerekli iki temel unsurdur. G\u00fcvenli olmayan bir cezaevi ortam\u0131nda h\u00fck\u00fcml\u00fc ve tutuklular\u0131n tahliye sonras\u0131 sosyal ya\u015fama haz\u0131rlanmalar\u0131 m\u00fcmk\u00fcn olmad\u0131\u011f\u0131 gibi, salt bu ki\u015filerin cezaevinden ka\u00e7mas\u0131n\u0131 \u00f6nlemeyi ama\u00e7layan kat\u0131 bir disiplin anlay\u0131\u015f\u0131, \u00e7a\u011f\u0131m\u0131zda bu kurumlara y\u00fcklenen \u201ctopluma yeniden kazand\u0131rma\u201d g\u00f6revinin reddedilmesi anlam\u0131na gelir. Halbuki art\u0131k \u00e7a\u011f\u0131m\u0131zda cezaevlerinin bireyi topluma kazand\u0131rma g\u00f6revi, evrensel bir ilke olarak kabul edilmektedir. Uluslar Aras\u0131 Meden\u00ee ve Siyas\u00ee Haklar S\u00f6zle\u015fmesinin 10\u2019uncu maddesinin 3\u2019\u00fcnc\u00fc bendine g\u00f6re \u201cCezaevi rejimi, h\u00fck\u00fcml\u00fclerin iyile\u015ftirilmesi ve topluma yeniden kazand\u0131r\u0131lmalar\u0131na y\u00f6nelik bir uygulamay\u0131 i\u00e7erir \u015fekilde d\u00fczenlenecektir.\u201d Birle\u015fmi\u015f Milletler Asgar\u00ee Standart Kurallar\u0131n\u0131n 65 ve 66\u2019nc\u0131 maddelerine g\u00f6re de cezaevi yetkililerinin as\u0131l amac\u0131, \u201cmahpuslar\u0131n tahliye sonras\u0131nda yasalara sayg\u0131l\u0131 ve kendi kendilerine yetebildikleri bir ya\u015fam s\u00fcrmeleri i\u00e7in haz\u0131rlanmalar\u0131na yard\u0131mc\u0131 olmakt\u0131r.\u201d
\nBu nedenle g\u00fcvenlik ile e\u011fitim ve iyile\u015ftirme faaliyetleri aras\u0131nda sa\u011fl\u0131kl\u0131 bir dengenin nas\u0131l kurulabilece\u011fi, \u00fczerinde d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fclmesi gereken bir konudur. Hangi y\u00f6ntemlerle bu denge kurulabilir? Bu ama\u00e7la hangi ara\u00e7lardan yararlan\u0131labilir? Konuyla ilgili adil bir dengenin varl\u0131\u011f\u0131 ne gibi g\u00f6stergelerle saptanabilir? Personel e\u011fitimi a\u00e7\u0131s\u0131ndan da \u00e7ok \u00f6nemli olan bu sorular\u0131n yan\u0131tlar\u0131n\u0131n a\u00e7\u0131k bir \u015fekilde verilmesi gerekmektedir.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Bundan \u00f6nceki iki say\u0131da personel ile h\u00fck\u00fcml\u00fc ve tutuklu e\u011fitimi \u00fczerine d\u00fc\u015f\u00fcncelerime esas olmak \u00fczere, \u201cYa\u015fam Boyu E\u011fitimin Kalite G\u00f6stergeleri \u00dczerine Rapor\u201d isimli Avrupa Birli\u011fi \u00c7al\u0131\u015fma Belgesi hakk\u0131nda a\u00e7\u0131klamalarda bulunmu\u015ftum. \u00c7al\u0131\u015fmam\u0131n bu b\u00f6l\u00fcm\u00fcnde ise ge\u00e7en say\u0131da giri\u015f yapt\u0131\u011f\u0131m personel ile h\u00fck\u00fcml\u00fc ve tutuklu e\u011fitimine, bu \u00c7al\u0131\u015fma Belgesinde ileri s\u00fcr\u00fclen d\u00fc\u015f\u00fcncelerin nas\u0131l uygulanabilece\u011fini, \u201cAvrupa Birli\u011fi Komisyonunun…<\/p>\n