Bundan \u00f6nceki d\u00f6rt say\u0131da \u201ccezaevlerinin e\u011fitim kurumlar\u0131 h\u00e2line d\u00f6n\u00fc\u015fmesi\u201d idealine ula\u015fmak i\u00e7in yeti\u015fkin e\u011fitimi a\u00e7\u0131s\u0131ndan \u00e7ok \u00f6nem ta\u015f\u0131yan \u201cYa\u015fam boyu \u00f6\u011frenim\u201d kavram\u0131n\u0131n kalbinde, insana \u201cnas\u0131l \u00f6\u011frenece\u011fini \u00f6\u011frenmesi\u201d imk\u00e2n\u0131n\u0131 sa\u011flama ve onu cesaretlendirme d\u00fc\u015f\u00fcncesi oldu\u011funu vurgulam\u0131\u015ft\u0131m. Ayr\u0131ca h\u00fck\u00fcml\u00fc ve tutuklular ile cezaevi personelinin e\u011fitimine ili\u015fkin d\u00fc\u015f\u00fcncelerime temel olmak \u00fczere, Avrupa Birli\u011fi metinlerinin, e\u011fitim s\u00fcrecinin ki\u015fi merkezli olmas\u0131 gerekti\u011fi \u015feklindeki ilerici ve etkili e\u011fitim ve \u00f6\u011fretimin temel bir prensibini do\u011frulad\u0131\u011f\u0131n\u0131 belirtmi\u015ftim. Personel ile h\u00fck\u00fcml\u00fc ve tutuklu e\u011fitimine bu metinlerde ileri s\u00fcr\u00fclen d\u00fc\u015f\u00fcncelerin nas\u0131l uygulanabilece\u011fini, \u201cAvrupa Birli\u011fi Komisyonunun Ya\u015fam Boyu \u00d6\u011frenim \u00dczerine Memorandum\u201du ve \u201cYeti\u015fkin E\u011fitimi \u0130\u00e7in Avrupa Te\u015fkil\u00e2t\u0131\u201dn\u0131n \u201cAvrupa Birli\u011fi Komisyonunun Ya\u015fam Boyu \u00d6\u011frenime \u0130li\u015fkin Memorandumuna Yan\u0131t\u201d isimli \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131ndan yararlanarak k\u0131saca de\u011finmi\u015ftim. Ayr\u0131ca, \u201ce\u011fitim ve iyile\u015ftirme faaliyetleri ile kurum d\u00fczeni ve g\u00fcvenli\u011fi aras\u0131nda \u00e2dil bir dengenin nas\u0131l kurulabilece\u011fi\u201d sorusunu yan\u0131tlarken, 1990 y\u0131l\u0131nda \u0130ngiliz cezaevlerinde ya\u015fanan bir dizi cidd\u00ee isyandan sonra Lord Justice Woolf taraf\u0131ndan haz\u0131rlanan ara\u015ft\u0131rma raporuna at\u0131fta bulunarak, \u201cg\u00fcvenlik\u201d, \u201ckontrol\u201d, \u201cadalet\u201d ile \u201ce\u011fitim ve iyile\u015ftirme\u201d d\u00f6rtgeninde kurum i\u00e7inde olu\u015fturulacak olumlu bir psikolojik ortam\u0131n \u00e7ok i\u015fe yarayaca\u011f\u0131n\u0131 a\u00e7\u0131klam\u0131\u015ft\u0131m. Bu say\u0131da ise kurumdaki stresi azaltmak, hem mahpuslar\u0131n hem de personelin kendini g\u00fcvende hissetmesini sa\u011flamak amac\u0131yla \u201cg\u00fcvenlik\u201d, \u201ckontrol\u201d, \u201cadalet\u201d ile \u201ce\u011fitim ve iyile\u015ftirme\u201d d\u00f6rtgeninde dikkate al\u0131nmas\u0131 gereken baz\u0131 temel ilkelere de\u011finece\u011fim.
\n1) Mahpuslara gerekli olandan fazla s\u0131n\u0131rlama getirilmemesi: Birle\u015fmi\u015f Milletler Asgar\u00ee Standart Kurallar\u0131n\u0131n 27\u2019nci maddesine g\u00f6re \u201cDisiplin ve d\u00fczen kararl\u0131l\u0131kla sa\u011flan\u0131r, ancak cezaevi g\u00fcvenli\u011fi ve topluluk ya\u015fam\u0131n\u0131n huzuru i\u00e7in gerekli olandan daha fazla k\u0131s\u0131tlama yap\u0131lamaz.\u201d Cezaevinde \u00f6ncelikle, personelin, mahpuslar\u0131n ve ziyaret\u00e7ilerin fiziksel g\u00fcvenli\u011finin sa\u011flanmas\u0131 gerekti\u011finden, cezaevi y\u00f6netimi de her \u015feyden \u00f6nce kurumun d\u00fczenini sa\u011flamak zorundad\u0131r. Ancak \u201cg\u00fcvenlik\u201d ve \u201ckontrol\u201d kayg\u0131s\u0131yla gere\u011finden fazla disiplin ve mahpuslara getirilecek a\u015f\u0131r\u0131 s\u0131n\u0131rlamalar, cezaevindeki d\u00fczeni sa\u011flamak i\u00e7in yeterli olmad\u0131\u011f\u0131 gibi ge\u00e7erli bir y\u00f6ntem de de\u011fildir. \u00c7\u00fcnk\u00fc bir mahk\u00fbmiyet sonucu ya da su\u00e7 i\u015fledi\u011fi iddias\u0131yla cezaevinde bulunmak mahkemece verilen bir ceza veya tedbir olup, kurum i\u00e7inde bask\u0131c\u0131 ve a\u015f\u0131r\u0131 s\u0131n\u0131rlamalarla bu cezan\u0131n ya da tedbirin a\u011f\u0131rla\u015ft\u0131r\u0131larak uygulanmas\u0131, onlara ek bir ceza \u00e7ektirmekle ayn\u0131 anlama gelir. Mahpuslar\u0131n b\u00fcy\u00fck \u00e7o\u011funlu\u011fu, personelin insan haklar\u0131na sayg\u0131l\u0131 ve \u00e2dil muamelesine olumlu yan\u0131t vereceklerdir. Tahliye olduklar\u0131nda onlar\u0131n yeniden topluma kazand\u0131r\u0131lmalar\u0131 infaz\u0131n temel ama\u00e7lar\u0131ndan biri oldu\u011fundan, kurum ya\u015fant\u0131s\u0131 ile d\u0131\u015f d\u00fcnyadaki \u00f6zg\u00fcr ya\u015fam aras\u0131ndaki farkl\u0131l\u0131klar, \u201cg\u00fcvenlik\u201d ve \u201ckontrol\u201d unsurlar\u0131 g\u00f6z ard\u0131 edilmeden en aza indirilmeli ya da hafifletilmelidir. Bu y\u00f6ntemin ba\u015far\u0131l\u0131 \u015fekilde uygulanmas\u0131 kurum d\u00fczenine olumlu katk\u0131da bulunacakt\u0131r(1).
\n2) G\u00fcvenlik s\u0131n\u0131fland\u0131r\u0131lmas\u0131: Mahpuslara gerekli olandan fazla s\u0131n\u0131rlama getirilmemesi ve insan haklar\u0131n\u0131n en \u00fcst seviyede korunmas\u0131 amac\u0131yla; kurumdan ka\u00e7ma, kurumdan ka\u00e7t\u0131\u011f\u0131 takdirde topluma zarar verme, kurum i\u00e7inde personel veya kurumun di\u011fer sakinleri i\u00e7in tehlike olu\u015fturma gibi \u00f6l\u00e7\u00fctlere g\u00f6re yap\u0131lacak risk de\u011ferlendirmesi sonucunda, onlar\u0131n farkl\u0131 g\u00fcvenlik kategorilerine g\u00f6re s\u0131n\u0131fland\u0131r\u0131lmalar\u0131 zorunludur. D\u00fc\u015f\u00fck g\u00fcvenlik; daha az s\u0131n\u0131rlama, daha fazla e\u011fitim ve iyile\u015ftirme faaliyeti, daha d\u00fc\u015f\u00fck maliyet ile ayn\u0131 anlama gelir. Bu nedenle her mahpusun durumuna uygun g\u00fcvenlik kategorisinde bulunmas\u0131; onun topluma kazand\u0131r\u0131lmas\u0131na y\u00f6nelik \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131n daha ekonomik \u015fekilde ger\u00e7ekle\u015ftirilmesine imk\u00e2n sa\u011flad\u0131\u011f\u0131 i\u00e7in kamusal a\u00e7\u0131dan yararl\u0131 oldu\u011fu gibi, kurum ya\u015fant\u0131s\u0131 i\u00e7in gerekli olmayan s\u0131n\u0131rlamalar\u0131 olabilece\u011fince en aza indirmesi nedeniyle de insan haklar\u0131n\u0131 en geni\u015f anlamda g\u00f6zeterek bireysel haklar\u0131n korunmas\u0131n\u0131 da sa\u011flar.
\n3) Personel ve mahpuslar aras\u0131ndaki ili\u015fkinin iyi olmas\u0131: Ceza infaz kurumlar\u0131 ve tutukevleri sadece tutuklu ve h\u00fck\u00fcml\u00fclerin ya\u015fad\u0131\u011f\u0131 bir yer de\u011fil, ayn\u0131 zamanda cezaevi personelinin \u00e7al\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131 bir yerdir. Daha a\u00e7\u0131k bir anlat\u0131mla tutuklu ve h\u00fck\u00fcml\u00fclerin ya\u015fama ko\u015fullar\u0131, cezaevi personelinin \u00e7al\u0131\u015fma ko\u015fullar\u0131d\u0131r. Bu s\u0131k\u0131 ili\u015fki nedeniyle \u201cg\u00fcvenlik\u201d, \u201ckontrol\u201d, \u201cadalet\u201d ve \u201ce\u011fitim ve iyile\u015ftirme\u201d faaliyetlerinin uygun bir dengesinin sa\u011fland\u0131\u011f\u0131 cezaevi ya\u015fam\u0131, personel ile tutuklu ve h\u00fck\u00fcml\u00fcler aras\u0131ndaki ili\u015fkinin kalitesine ba\u011fl\u0131d\u0131r. Mahpuslar\u0131 me\u015fgul edecek ve zamanlar\u0131n\u0131 olumlu bir \u015fekilde kullanacak olanaklar verildi\u011finde, her kalabal\u0131k insan grubunun d\u00fczeni i\u00e7in gerekli ve makul, kural ve d\u00fczenlemelere uyacaklard\u0131r. \u0130yi bir cezaevi y\u00f6netimi, a\u015f\u0131r\u0131 s\u0131k\u0131l\u0131k veya a\u015f\u0131r\u0131 serbestlik aras\u0131nda bir se\u00e7im yapmak zorunda de\u011fildir. Personel ve mahpuslar i\u00e7in \u00f6nemli olan kurallar\u0131n \u00e2dil ve tutarl\u0131 bir \u015fekilde uygulanmas\u0131d\u0131r.
\nPersonel ile mahpuslar aras\u0131ndaki ili\u015fkinin iyi olmas\u0131, pek \u00e7ok sorunun ve olas\u0131 olaylar\u0131n \u00f6nlenmesini m\u00fcmk\u00fcn k\u0131larak, cezaevinde bulunmas\u0131 gereken olumlu psikolojik ortama \u00e7ok \u00f6nemli katk\u0131larda bulunur. Kurumdaki pek \u00e7ok sorun k\u00fc\u00e7\u00fck p\u00fcr\u00fczlerle ba\u015flar. B\u00fcy\u00fck sorunlar\u0131n habercisi olan bu k\u00fc\u00e7\u00fck p\u00fcr\u00fczlerin iyi ileti\u015fimle sayesinde giderilmesi, sonradan b\u00fcy\u00fck emek ve zorluklarla \u00e7\u00f6z\u00fclecek \u00f6nemli sorunlar\u0131n \u00f6nlenmesi ile ayn\u0131 anlama gelir. Nas\u0131l bir hastal\u0131ktan korunmak, onun tedavisinden daha kolay ve tercih edilir bir y\u00f6ntem ise, kurum i\u00e7indeki problemlerin \u00e7\u0131kmas\u0131n\u0131n \u00f6nlenmesi de, bu problemlerin \u00e7\u00f6z\u00fclmesine g\u00f6re tercih edilmesi gereken bir yakla\u015f\u0131m olmal\u0131d\u0131r.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Bundan \u00f6nceki d\u00f6rt say\u0131da \u201ccezaevlerinin e\u011fitim kurumlar\u0131 h\u00e2line d\u00f6n\u00fc\u015fmesi\u201d idealine ula\u015fmak i\u00e7in yeti\u015fkin e\u011fitimi a\u00e7\u0131s\u0131ndan \u00e7ok \u00f6nem ta\u015f\u0131yan \u201cYa\u015fam boyu \u00f6\u011frenim\u201d kavram\u0131n\u0131n kalbinde, insana \u201cnas\u0131l \u00f6\u011frenece\u011fini \u00f6\u011frenmesi\u201d imk\u00e2n\u0131n\u0131 sa\u011flama ve onu cesaretlendirme d\u00fc\u015f\u00fcncesi oldu\u011funu vurgulam\u0131\u015ft\u0131m. Ayr\u0131ca h\u00fck\u00fcml\u00fc ve tutuklular ile cezaevi personelinin e\u011fitimine ili\u015fkin d\u00fc\u015f\u00fcncelerime temel olmak \u00fczere, Avrupa Birli\u011fi metinlerinin, e\u011fitim s\u00fcrecinin ki\u015fi merkezli…<\/p>\n